第156章行长的难处 (第1/2页)
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任甄虽然看上去大大咧咧，风风火火，但工作很认真。
她给腾飞带来的变化是巨大的，不仅仅体现在人力资源方面。
童飞常常暗自庆幸自己招到了任甄这么一个宝藏总监，万一她被锦源先一步招去，自己可就要头大了。
房产中介行业的特点是很明显的，首先是政策性强，专业性强，地域性强，再就是房屋价值不断攀高，成交额越来越大。
自然而然，这就对从业者提出了更高的要求，工作弹性变大，时间变长，受宏观因素、区域因素、市场因素等的影响，行业竞争加剧，导致中介业务员的淘汰率很高。
腾飞的每一家门店都在持续不断的招聘新人，但新招的10个人里面，能有3到4个留下来就不错了，这里面再有1到2个能干的好，那就是谢天谢地了。
任甄制定了一套完整的考核办法，可以说，能经得住考核的业务员，绝对能在这一行里干出个样子来。
她将很多业务进行了量化，并且规定了惩罚措施。
例如：每位员工每周至少带6个客户看房，并签6份看楼书，交主管确认，缺一者扣50元。
找盘也进行了量化，每周要完成6盘，租房或售房的都行，但是租房的只能在3盘以内。缺一者，扣50元。
如果超额完成当周的盘量，公司允许将超额的部分累计到下一周，但最多累计只能到当月的月底。
当然，如果提供虚假信息，或者业主的资料是虚假的，就会严厉的处罚，最轻的是撤销房源所有权，扣钱，严重点的就要所有门店通报批评，再严重就直接辞退了。
连李志成都觉得任甄做的考核标准有些严厉，可是他根本说不过她，而且对她的一颦一笑都那么着迷，他要求一号店必须严格执行这些制度。
光有严格的制度还是不行的，任甄还设计了名目各样的奖励。
比如，每个月，各个门店都要评出一个最佳新人奖，也就是对完成任务量最好的新人给予奖励。
还有月度头单奖，不管是谁，只要在本月度第一个完成了签单，就有奖励。
一年下来，还有年度最佳业绩个人奖和门店奖。
有同事算过，如果把这些奖都拿上一遍，那可是一笔不菲的收入呢！
童飞不止一次的对部下说：“我们不要打价格战，就是抢人才的争夺，也尽量少搞，那样虽然短期看是得利的，可是眼光放长远，绝
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