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马一甲，这位年轻有为的新任市场总监，一上任就决定，先给巴黎团队来个“惊喜”。他带着满脑子的改革点子，信心满满地踏上了前往巴黎的飞机。
一到巴黎，马一甲就召集了所有市场人员，准备给他们来个“洗脑”大会。他站在讲台上，摆出一副严肃的表情，开始了他的演讲：“各位同仁，我知道你们在这里都过得很好，但是……我们要变！”
“变？怎么变？”底下的人开始窃窃私语。
马一甲清了清嗓子，大声宣布：“我们要改革薪酬体系！底薪降低30%，但提成部分……嘿嘿，你们懂的，上不封顶！”
这话一出，会议室里顿时炸开了锅。林蛋蛋的团队开始交头接耳，有的惊讶，有的窃喜。销冠Frank站起来，一拍桌子，用一口流利的法语说：“马总，你这招太狠了！不过我喜欢，这样我们就有更多动力去冲业绩了！”
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业务助理Alex则是一脸苦相：“马总，你这不是让我们喝西北风吗？底薪降了这么多，我怎么活啊？”
马一甲看着Alex，笑眯眯地说：“Alex，你看你，这么没信心怎么行？你要相信自己，只要努力，提成部分会让你赚得盆满钵满的！”
Alex苦着脸：“马总，我……我努力试试吧。”
马一甲又转向Frank：“Frank，你看，Alex都这么有信心了，你也要加油哦！”
Frank翻了个白眼：“马总，我可是销冠，当然有信心了。不过，你这个改革能不能快点实施啊？我都迫不及待要去赚大钱了！”
马一甲哈哈大笑：“好，好，我这就去安排。不过，你们可要做好准备，新的薪酬体系可是要拼实力的哦！”
就这样，马一甲在巴黎的改革之旅正式拉开帷幕。他用自己的幽默和智慧，成功地将原本严肃的改革变得轻松有趣，也让团队成员们在笑声中感受到了新的希望和动力。
接下来的日子里，马一甲继续用他的方式推进着各项改革。他时而化身为“鸡汤大师”，给大家灌输正能量；时而又变成“段子手”，逗得大家捧腹大笑。在他的带领下，巴黎团队不仅顺利完成了薪酬体系的改革，还取得了前所未有的业绩突破。
马一甲的成功经验告诉我们，有时候，用幽默和轻松的方式去面对困难和挑战，往往能收到意想不到的效果。而
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