第14章甩锅不给员工工资怎么办

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每次红太狼帅锅的时候，黑太狼的判断是十分重要的，如果走位走的好，就可以避免红太狼的攻击。

每次客户投诉的时候，金檀他们就是这样的操作。公司的任何一个部门都没有独立存在的可能性，只有各部门通力合作才能最终成为完整的产品。

虽然，道理大家都知道，可能够连贯执行的没有几个部门。尤其是当公司的产品出现问题的时候，没有人愿意背。其实，这也是人之常情，分好处的时候，没多分一丝一毫，为什么顶锅的时候被推出来。这个时候是管理层发挥的最好时刻。

正常情况下，一个公司是不需要管理层也能运转的。但是，毫无例外的管理层拿了工资的大头，没有他们企业又能照常运转，那么要管理层有什么作用。

现在的中层真难当，既要不干活，又要显示自己重要，真的是太难了。不能随便请假。因为一旦请假就会面临一个严重的问题，就是老板发现没有自己工作也能顺利进行。

这次李靖他们部门又被投诉了，研发部被投诉，一定是因为程序的问题，要么是程序质量没达标，要么是程序功能没达标，要么是两个都没达标。投诉当然第一时间到他这里，为了解决这个问题，当然就要开会。他进来之后，能够选择的座位就那么几个了，他选了一个靠前的位置坐下。两边的人分批次坐下，产品和开发各占一边，犹如泾渭分明。

这样的会议李靖已经开了无数次了，这样的阵仗也不是第一次见。一如既往，面无表情的看着眼前的每个人。这个公司和其他的公司都一样。每个部门都会尽量甩锅到别的部门。老板也喜闻乐见的看到各个部门不合。

李靖作为老板的代理人，这个时候只要做到平衡各部门之间的关系就好了。虽然自己的工资很高。但是，也犯不着自己每行代码都检查吧，只要在老板也就是吕鑫祥询问的时候，做到言之有物就能够完美交差。

这个公司的按资排辈，李靖门清。吴织、赵梭都是吕鑫祥的亲信，自然是动不得。那么，新来的金檀，在公司没有根基，且测试是一个完全没有办法与开发相提并论的部门。其他，其他两个部门肯定会甩锅给测试，然后自己只要表现出无力回天的状态就可以了。

这也不是他第一次这样做了，测试的人来来回回，每次都有新人，新人被拉出来接受军训已经成为职场潜规则。新人通常也都糊里糊涂的吃哑巴亏。

会议的所有进程，犹如上一次的翻版。金檀顺利的交出了李静珊。大

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