白若遗提示您:看后求收藏(耽美中文网www.workoutfits.org),接着再看更方便。
肖瑶离职后,由她担任的三部销售总监一位便空了下来。彼时江默言刚好启动公司上市计划,索性借此机会正式调整团队,把文化公司的组织架构进行了彻底的大变革。
江上香茗的销售渠道主要分为线上和线下两大类,两者的销售额占比是1:9,相差十分悬殊,徐则易便是这个占据公司九成江山的线下销售团队总负责人。线上团队因为起步晚,年销售额仅千万上下,由担任集团办公室主任的赵明兼管。
虽然手握江上香茗的业绩命脉,徐则易却因多疑、小气、无担当的做法频失民心,也常因不够“高格局”的谈吐而难入江默言法眼。如今组织架构调整,江默言以迅雷不及掩耳之势,将徐则易手下的所有销售团队一并交给了赵明。自此,赵明正式脱离集团办公室主任的身份,成为文化公司的总经理。徐则易则被调到供应链中心,负责仓储物流体系的运转工作。
赵明先前除了兼管线上团队,还亲自组建了江上香茗的渠道分销体系,且已有初步规模。此次统管销售团队,包括何朵在内的所有销售总监都成了他的直接下属。为了尽可能避免组织调整带来的动荡,江默言特意吩咐何朵,委以“主动带领团队接受调整,并积极开导其他线下团队顺利归并”的重任。
肖瑶一走,线下团队就剩何朵和白晓军两个大将。何朵率先举旗拥护新政后,肖瑶团队的人群龙无首,又鉴于何朵和肖瑶之前的关系,自是顺利接受组织变革。剩白晓军一个部门也成不了什么气候,因此团队的合并异常顺利。
经过近两个月的摸排调查和逐一沟通,赵明最终把团队划分成了六个部门:一个线上销售团队、一个线下分销团队、一个门店直营团队和三个线下团购团队。何朵及其带领的团队,便是三个团购队伍中的一支。
对何朵而言,虽说和赵明的关系并不算特别相熟,但她对赵明的能力和人设向来心服。至少比起徐则易这个老领导,赵明在人际关系、谈吐风貌以及手段方面,都是实打实的高手。因此对于此次调整,何朵是期待远大于忧虑。
赵明此人,做事低调、手法多,但从不留人口舌,又能屈能伸、能文能武,口碑、胸怀都远远超过徐则易。只是因为自身业务体量还没成气候,因此为人相对低调,平时在江上香茗的各种大小场合,都很自觉地站在徐则易等公司股东元老的身后。此次公司大规模调整架构,可以说正式把他推向了大佬的官方场合。
这些年来徐则易无数次的抠抠索索和出尔反尔,让何朵早就
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!